清廉民企建設是清廉嘉興建設的重要單元，是工商聯服務“兩個健康”的重要內容。為縱深推進我市清廉民企建設，嘉興市工商聯與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規微課堂”，挖掘企業清廉建設的生動案例，提醒企業清廉建設的關注要點，將清廉理念傳遞給企業，營造全市民營企業“清立企•廉興業”的良好氛圍。
企業規章制度的執行未兼顧公序良俗
企業有權根據其生產經營需要制定內部的規章制度，但對諸如請休假審批流程、獎懲條例、違紀處理等涉及勞動者切身利益的規章制度應通過民主程序制定并告知勞動者，才能成為解決雙方糾紛的依據。企業制定規章制度除須合法、合規外，還不能違反公眾熟知的人文倫理等公序良俗。勞動關系雙方有一定的容忍義務，企業對規章制度的執行應留有溫度，體現善意、寬容和合理有度。勞動者因婚喪嫁娶請事假、企業以曠工為由解除勞動合同而引發的糾紛時有發生，提示企業處理此類情況應合理有度，兼顧雙方利益的平衡。
風險提示
1.勞動者因婚喪嫁娶等事由請假，符合中華民族傳統人倫和善良風俗，企業當以寬容和同理之心對待，尊重民俗并體恤員工的困難與不幸，充分考慮勞動者請事假的事由，作出批準與否的決定。
2.勞動者因婚喪嫁娶等事由請假未批離崗，企業若要以勞動者違規離崗為由解除勞動合同，也應考慮勞動者是否存在過錯、員工離崗時長、離崗是否對企業造成了惡劣影響及規章制度依據是否充分等因素，謹慎行使解除權。
典型案例
甲某2012年3月進入乙公司工作，擔任擋車工。乙公司提交的入職須知顯示“未寫離職書和未經公司批準擅自離崗者，視為曠工……連續或累計三日，公司自動除名處理……”。2018年9月15日，甲某因其“大伯的兒子過世”，故回老家。甲某主張其于2018年9月14日上班時口頭向廠長請假，廠長未批準。后乙公司于2018年9月19日在廠內張貼公告稱甲某于2018年9月15、17、18日三日未依排班時間上班且未請假，連續曠工三日按公司規定作除名處理。甲某主張稱其2018年9月19日從老家回來后即回乙公司上班，但被保安拒絕入內。后甲某以乙公司違法解除勞動合同為由訴至法院。
法院認為，構建和諧穩定的勞動關系是我國勞動立法的價值取向，也是我國《勞動合同法》的立法目的。而構建和諧穩定的勞動關系要求勞動關系雙方需有相互容忍的義務，尤其在解除合同方面更應保持必要的善意和克制。本案甲某自2012年即在乙公司工作。2018年9月14日，甲某因親人去世向廠長請假。雖然甲某在乙公司未準假的情況下回家奔喪，一定程度上違反了勞動紀律，但乙公司無充分證據證明其訴訟中提交的入職須知、請假制度等確為甲某所知悉。且即便甲某知悉相關規章制度，其請假確系回老家奔喪，有正當理由，亦在情理之中，并非無故、惡意曠工。甲某此期間系上夜班，2018年9月15日早晨至19日白天，有一天即周末（9月16日）系休息日，2018年9月19日甲某返程后立即返回公司上班，并未無故拖延曠工。乙公司未批準甲某請假奔喪雖系行使管理權，但有違一般綱常禮法，管理欠缺溫度，過于嚴苛。乙公司于2018年9月19日即以連續曠工三日為由將甲某除名，既無證據證實該決定符合法定程序，更是對容忍義務的違反，依據不足。故判決乙公司支付甲某違法解除勞動合同賠償金。
相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
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